В соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее по тексту – «Трудовой кодекс») инвалиды не допускаются к сверхурочной работе. Однако запрета на привлечение работников-инвалидов к работе в выходные и праздничные дни трудовым законодательством не предусмотрено.
Согласно п. 4 ст. 85 Трудового кодекса к работе в выходные и праздничные дни запрещается привлекать только беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности. Следовательно, работодатель вправе привлекать работников-инвалидов к работе в выходные и праздничные дни при условии получения на это их письменного согласия, как это требует часть 2 п. 1 ст. 85 Трудового кодекса.
Процедура привлечения работодателем работника к работе в выходные/праздничные дни будет заключаться в следующих действиях:
1) работодатель должен в первую очередь направить работнику письменное уведомление о необходимости привлечения его к работе в выходной/праздничный день с просьбой предоставить ответ в письменном виде. При этом, в соответствии с п. 2 ст. 85 Трудового кодекса в таком уведомлении работодателю необходимо предоставить работнику на выбор либо другой день отдыха, либо оплату за такой день работы в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и/или актов работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника;
2) в случае получения положительного письменного ответа работника, работодатель выносит приказ о привлечении данного работника к работе в выходные/праздничные дни и предоставлении ему либо другого дня отдыха, либо оплаты за него в повышенном размере;
3) под роспись ознакомить с приказом привлекаемого к работе в выходной/праздничный день работника;
4) учесть в табеле учета рабочего времени работу в выходные/праздничные дни.
При этом ст. 86 Трудового кодекса регламентированы случаи, когда привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается без получения согласия работника, к ним относятся случаи для:
1) предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
2) предотвращения и расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, гибели или порчи имущества;
3) выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
В этих случаях привлечение работника к работе в выходные/праздничные дни сразу оформляется приказом работодателя, с которым под роспись необходимо ознакомить привлекаемого работника без каких-либо дополнительных уведомлений и согласований.
